Former un futur collaborateur
Recruter un apprenti vous permet de renforcer vos équipes durant 2 ans. Les étudiants passent les 2/3 de leurs formations en entreprise et deviennent un membre à part entière de vos salariés.
Le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation permet de former l'apprenti aux méthodes, techniques et besoins de votre entreprise en vue d'une éventuelle embauche à la fin de son apprentissage.
C'est aussi le moyen de transmettre son savoir-faire et son expertise.
Recruter un apprenti c'est aussi donner sa chance à la nouvelle génération qui pourra vous apporter un regard neuf et des connaissances nouvelles !
Les avantages administratifs et financiers
L'embauche en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation ouvre droit à diverses aides et à des allégements administratifs et financiers.
Selon l'âge et le niveau de qualification de l'apprenti le salaire versé change 👉 voir le tableau
Depuis plus de 30 ans, l'ISCB accompagne les entreprises qui recherche un alternant ou un apprenti.
Différentes aides existent pour recruter un alternant ou un apprenti :
• L’aide unique pour les employeurs qui recrutent en apprentissage
• Les aides du FIPHFP pour l’employeur public
• L'aide à l'embauche d'un travailleur handicapé en contrat d'apprentissage
• Les déductions fiscales de la taxe d’apprentissage
• l'exonération de cotisations et contributions sociales des entreprises employant un apprenti-e
• Crédit d’impôt apprentissage
• L'aide au recrutement d'un premier apprenti ou d'un apprenti supplémentaire
• La prime à l'apprentissage pour les entreprises...
Le montant des aides peut varier d'une année à l'autre et des mesures exceptionnelles peuvent être décidés. Nous vous invitons donc à nous contacter pour vous fournir des renseignements précis en fonction de la taille et le type d'entreprise ou d'établissement
Les acteurs de l'alternance :
Le rôle de l'employeur
• Favoriser l'insertion professionnelle de l'alternant dans l'entreprise
• Mettre tout en oeuvre pour qu'il effectue la formation pratique
• Permettre au tuteur ou maître d'apprentissage d'accompagner correctement l'apprenti
Le rôle de l'apprenti
• Suivre avec assiduité sa formation
• S'intégrer dans l'entreprise
• Respecter l'organisation de l'entreprise et de l'ISCB
Le rôle de l'ISCB
• Assurer la formation théorique
• Suivre étroitement le partenariat avec l'entreprise