Former un futur collaborateur


Recruter un apprenti vous permet de renforcer vos équipes durant 2 ans. Les étudiants passent les 2/3 de leurs formations en entreprise et deviennent un membre à part entière de vos salariés. Le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation permet de former l'apprenti aux méthodes, techniques et besoins de votre entreprise en vue d'une éventuelle embauche à la fin de son apprentissage.

C'est aussi le moyen de transmettre son savoir-faire et son expertise. Recruter un apprenti c'est aussi donner sa chance à la nouvelle génération qui pourra vous apporter un regard neuf et des connaissances nouvelles !

Recruter un apprenti-e



Les avantages administratifs et financiers


L'embauche en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation ouvre droit à diverses aides et à des allégements administratifs et financiers.
Selon l'âge et le niveau de qualification de l'apprenti le salaire versé change 👉 voir le tableau

Depuis plus de 30 ans, l'ISCB accompagne les entreprises qui recherche un alternant ou un apprenti.

Différentes aides existent pour recruter un alternant ou un apprenti :
L’aide unique pour les employeurs qui recrutent en apprentissage

Les aides du FIPHFP pour l’employeur public

L'aide à l'embauche d'un travailleur handicapé en contrat d'apprentissage

Les déductions fiscales de la taxe d’apprentissage

l'exonération de cotisations et contributions sociales des entreprises employant un apprenti-e

Crédit d’impôt apprentissage

L'aide au recrutement d'un premier apprenti ou d'un apprenti supplémentaire

La prime à l'apprentissage pour les entreprises...

Le montant des aides peut varier d'une année à l'autre et des mesures exceptionnelles peuvent être décidés. Nous vous invitons donc à nous contacter pour vous fournir des renseignements précis en fonction de la taille et le type d'entreprise ou d'établissement

Recruter un apprenti-e

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Les acteurs de l'alternance :


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Le rôle de l'employeur

• Favoriser l'insertion professionnelle de l'alternant dans l'entreprise
• Mettre tout en oeuvre pour qu'il effectue la formation pratique
• Permettre au tuteur ou maître d'apprentissage d'accompagner correctement l'apprenti


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Le rôle de l'apprenti

• Suivre avec assiduité sa formation
• S'intégrer dans l'entreprise
• Respecter l'organisation de l'entreprise et de l'ISCB


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Le rôle de l'ISCB

• Assurer la formation théorique
• Suivre étroitement le partenariat avec l'entreprise

Trouver un apprenti-e


Vous cherchez à recruter un apprenti-e pour renforcer vos équipes et transmettre votre savoir-faire ? N'hésitez pas à nous contacter !

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