L'alternance c'est quoi ?
L’apprentissage ou le contrat de professionnalisation reposent sur le principe de l’alternance avec :
👉 des enseignements théoriques et pratiques en centre de formation/CFA
👉 des enseignements sur le terrain, chez l’employeur avec lequel l’alternant a signé son contrat
Le contrat d'apprentissage s’adresse aux personnes de 16 à 29 ans.
Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
À noter : Les jeunes âgés de 16 à 25 ans, ou les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, peuvent également signer un contrat de professionnalisation.
Les alternants en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation n'ont aucun frais d’inscription et de formation à payer.
L'alternant ou apprenti est un salarié à part entière d'une entreprise. À ce titre, il reçoit un salaire qui varie selon l'âge et l'année d'étude.
Les diplômes obtenus au sein du centre de formation ISCB à la fin de l'apprentissage sont tous reconnus par l'Etat.
L'ISCB est certifié Qualiopi depuis 2021.
Droits et devoirs de l'alternant
Tout employeur, secteur privé ou public, peut embaucher un alternant s'il prend les mesures nécessaires : le suivi, obligatoire par un tuteur ou maître d'apprentissage, en entreprise comme au CFA. L’alternant a des droits (ex ; salaire, congés, maladie… ) et des devoirs (travail, assiduité, examens…).
En signant un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, vous devenez un salarié en formation.
Vous signez avec votre employeur un contrat de travail pour lequel vous percevrez une rémunération.
Une fois dans l’entreprise, vous devez respecter le règlement intérieur et la durée hebdomadaire du travail (en principe de 35 heures).
Vous avez les mêmes droits que les autres salariés : 5 semaines au minimum de congés payés, protection maladie, maternité, accidents du travail…
Vous êtes tenu d’effectuer les tâches confiées par l’employeur.
Votre employeur quant à lui doit vous permettre d’apprendre le métier pour lequel vous êtes inscrit en formation.
Le temps de formation faisant partie intégrante de la durée de travail, vous vous engagez à suivre les cours assurés au CFA et à vous présenter aux devoirs sur table, examens blancs et officiels.
Au CFA, vous respectez le règlement intérieur de l’établissement ; celui-ci précise un certain nombre d'obligations, notamment en matière, de comportement, d'hygiène, de sécurité ou de sanctions.
Congé pour révisions avant examen final :
⚖️ Article L6222-35 : Pour la préparation directe des épreuves, l'apprenti a droit à un congé supplémentaire de cinq jours ouvrables. Ce congé s'ajoute aux congés payés réglementaires et donne droit au maintien du salaire ; il est situé dans le mois qui précède les épreuves.
Rémunération
Éléments susceptibles d'évoluer.
Contrat d'apprentissage
Rémunération minimum
L'apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC.
Elle varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
| Situation | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1èreannée | 27% du Smic, soit 486,49 € | 43% du Smic, soit 774,77 € | Salaire le + élevé entre 53% du SMIC, soit 954,95 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
100% du SMIC Salaire le + élevé entre le SMIC (1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
| 2èmeannée | 39% du SMIC, soit 702,70 € | 51% du Smic, soit 918,92 € | Salaire le + élevé entre 61% du SMIC, soit 1 099,10 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
100% du SMIC Salaire le + élevé entre le SMIC (1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
| 3èmeannée | 55% du Smic, soit 990,99 € | 67% du Smic, soit 1 207,21 € | Salaire le + élevé entre 78% du SMIC, soit 1 405,30 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
100% du SMIC Salaire le + élevé entre le SMIC (1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
L’apprenti peut également prétendre à la prise en charge de ses frais de transport pour effectuer les trajets domicile/travail
Pour en savoir + ou en cas de mise à jour des informations, rendez-vous sur le site www.service-public.fr
Contrat de professionnalisation
Les titulaires d'un contrat de professionnalisation perçoivent une rémunération minimale indexée sur le SMIC.
La rémunération minimale varie selon l'âge et le niveau de qualification.
Des dispositions conventionnelles ou le contrat de travail peuvent prévoir une rémunération plus favorable.
| Âge du salarié | Moins de 21 ans | De 21 ans à 25 ans inclus | Plus de 26 ans |
|---|---|---|---|
| Salaire minimum de base (brut) | 55 % du Smic,soit 991,00 € | 70 % du Smic, soit 1 261,26 € | Le Smic (1 801,80 €) |
| Salaire minimum majoré (brut) | 65 % du Smic, soit 1 171,18 € | 80 % du Smic, soit 1 441,45 € | 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise |
L’apprenti peut également prétendre à la prise en charge de ses frais de transport pour effectuer les trajets domicile/travail
Pour en savoir + ou en cas de mise à jour des informations, rendez-vous sur le site www.service-public.fr
5 bonnes raisons de choisir l'alternance :
Apprendre en pratiquant
Un diplôme reconnu par l'état
Une expérience professionnelle
Pas de frais de scolarité
Un salaire chaque mois
