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Les 2 contrats conjuguent formation théorique dans un établissement d'enseignement comme l'ISCB et formation pratique en entreprise. Mais le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale, alors que le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Les types et durées des contrats diffèrent. L'âge pour en bénéficier, ainsi que la rémunération ne sont pas les mêmes.
| Contrat d'apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
|---|---|---|
| Objectif | Formation initiale (diplôme ou titre professionnel) | Formation continue (qualification) |
| Type de contrat | • Contrat à durée limitée (CDL) • Contrat à durée indéterminée (CDI) |
• Contrat à durée déterminée (CDD) • Contrat à durée indéterminée (CDI) |
| Durée du contrat | Lorsque le contrat est à durée limitée, il s'effectue sur la durée du cycle de formation conduisant au diplôme. La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat. |
S'il s'agit d'un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations. |
| Formation | Au minimum 25 % de la durée totale du contrat | 150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat |
| Age | De 16 à 29 ans révolus. L'âge peut être porté dans certains cas à 34 ans. | De 16 à 25 ans révolus (ou de 26 ans et plus pour les demandeurs d'emploi) Sans condition d'âge pour les bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH |
| Rémunération | Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable. | Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise si plus favorable |
Détails de la rémunération sur notre page “Avantages pour les apprentis” en fonction du type de contrat et de l'âge.
Source : service-public.fr
